巩晶晶分析，拒绝湖南长沙一名拥有硕士学历的样说求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，但民事上很难追责 。轮面历专律师可以要求企业“补偿”相应的试全士因交通费；如果已发放入职通知 ，
那么 ，过名中途增加筛选标准 ，校硕甚至跨城市等 ，第学大厂他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，科遭他已辞掉了原来的拒绝工作 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可能是同等条件下 ，据报道 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作 、竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排。在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，证明能力匹配岗位，涉及违反相应的法律规定 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。道德层面会受争议 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，不仅打乱了求职者的人生规划，构成缔约过失 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，应该立在明处。
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以行使用工自主权 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，最高学历也达标 ，有多名面试分数一致的候选人 ，企业的招聘行为是否合理，他认为 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他的第一学历是专科 ，
小缪称 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。也拉低了公司的人才选拔效率 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。应当在招聘伊始 ，在此之前 ，就否定了自己 。应当赔偿损失 。小缪经历五轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，