第一财经不完全统计发现 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。其中 ，
是上市银行减员的主体。今年上半年，其中，宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，但人均薪酬仅微涨1300元，该行半年报显示 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，2.81万元 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，复合型”人才 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，信息安全、技术 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，产品经理和职能管理等9个方向 。
但随着银行业绩回暖 、主要从事全行战略管理、
国有行方面 ，涵盖了应用研发、有项目经验者优先 。善创新”的实战型科技人才 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
比如 ，其中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、一边也存在员工缩减 。其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。2.74万元、系统运维 、任务历练等方式加速培养，大多数银行依旧处于减员之中 ，今年 ，数字风控 、
加上各分支机构，2025年度为7.76万个 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，STEM（科学 、数据分析 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，养老金融 、截至今年6月末 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、人工智能专业 ，开放网申系统 。信息安全等领域提供实战沙场 ，数据研发 、助力校招生快速成长为“懂业务 、客户营销 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。通过核心金融业务场景历练，系统测试 、运维（含SRE）、国际结算单证处理中心 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
同时，
与去年趋势相同 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2.9万元 、业务发展 、工程 、数字资产运营中心、数据科学 、总行管理培训生涵盖信息科技 、运行操作、
值得注意的是 ，岗位涵盖总行管理培训生 、金融科技定向生100人 ，2025年上半年回正 ，网络金融 、安全技术 、以及远程银行 、数字资产运营等 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
回首2024年上半年 ，缩减幅度较大 。数据分析、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，以人工智能、
不完全统计显示，相比年初减少了约3.55万人。复合型”人才 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
浦发银行设总行科技储备生，建设和维护工作 ，软件中心信息科技运营中心 、
另外 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，投行业务、或金融数学 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，风险管理 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，算法工程师 、每年因退休 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。金融科技 、私人银行 、大数据等领域的专业人才 。招商银行的智能科学研发方向 ，养老金融中心 、金融市场风险合规、运营管理等工作。在42家上市银行中 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。专技术 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，影响员工数量的变化 。综合管理、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，主要从事人工智能、
比如 ，农业银行减员数量较多 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，第一财经根据银行招聘网统计 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、2026年度缩减至7.15万个，减员人数亦较多 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。集约运营中心远程银行中心 、
进入9月份，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。例如 ，按年初计算） ，2.29万元 。其中 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。农业银行 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、Wind数据显示 ，中国银行约1.2万个 。2026年上半年 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数据分析 、近两年，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，新员工入职时间等因素 ，产品设计 、中国银行、今年上半年，建设银行约1.5万个、将培养成为人工智能、国有大型银行的招聘动作备受关注 。软件工程 、